Entenda se a empresa pode obrigar o funcionário a se vacinar, o que motiva justa causa, doença ocupacional e estabilidade.
À medida em que avança a vacinação no Brasil, as atividades presenciais também começam a ser retomadas. Inclusive, o trabalho presencial. Contudo, algumas empresas têm se deparado com a recusa de colaboradores à vacinação.
Nesse podcast, Daniel Rangel, Head da área de Direito do Trabalho da Drummond Advisors, explica como a empresa deve agir nesses casos e ainda esclarece pontos polêmicos como a justa causa, doença ocupacional e estabilidade. Dê o play.
Fonte: Contábeis.com.br
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